Фильтры товаров

Замещаемое ПО
Платформы
Отрасль применения
Заказчики
Модель распространения
Развертывание ПО
Аккредитации

Управление и мотивация персонала


Продукты для оптимизации работы с сотрудниками. Они помогут автоматизировать поиск и подбор кандидатов, создать курсы для обучения персонала, координировать и контролировать работу сотрудников вне офиса, автоматизировать управление кадровыми документами, отслеживать рабочее время, вести учет расходов, связанных с командировками сотрудников.

350 000.00 

Омниканальная HR платформа с искусственным интеллектом

 

Свяжитесь с нами насчёт цены

Система для автоматизации массового и точечного подбора персонала

 

1 950.00 
1 мес., 1 рекрутер (1 950.00 ₽ за мес., 1 рекрутер)

Платформа для автоматизации процессов управления персоналом

 

Свяжитесь с нами насчёт цены

HCM система для автоматизации и управления HR-процессами

 

4 900.00 
1 мес. (4 900.00 ₽ за мес.)

Платформа для передачи, хранения и развития знаний, сокращения расходов на адаптацию сотрудников, повышения качества корпоративного обучения

 

4 550.00 
1 мес. (4 550.00 ₽ за мес.)

Сервис для подбора персонала

 

27 000.00 

ПО для автоматизации набора персонала

 

50 000.00 

Онлайн-сервис по подбору и оценке кандидатов и сотрудников

 

2 000.00 
1 мес. (2 000.00 ₽ за мес.)

Оптимизация труда и послепродажное обслуживание

 

Свяжитесь с нами насчёт цены

Платформа мотивации и вовлечения сотрудников

 

1 167.00 
1 мес., 5 сотрудников (1 167.00 ₽ за мес., 5 сотрудников)

Облачный сервис для адаптации, обучения и мотивации сотрудников

 

20 700.00 
12 мес., 1 рекрутер (1 725.00 ₽ за мес., 1 рекрутер)

Онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга

 

Категория продуктов «Управление и мотивация персонала» состоит из программ, чья задача — оптимизация работы с сотрудниками. Они охватывают весь спектр процессов, от подбора и найма новых сотрудников до их обучения, управления и мотивации:
– Программы для онлайн-рекрутинга автоматизируют процесс поиска и подбора кандидатов. Они позволяют создавать вакансии, публиковать их на работных сайтах, собирать резюме, фильтровать кандидатов с помощью предварительно заданных критериев и управлять собеседованиями;
– Сервисы электронного обучения (LMS) важны для дистанционного обучения сотрудников. В них можно размещать электронные курсы, тесты для проверки знаний, а также в них входят инструменты мониторинга прогресса обучения и возможности для ведения интерактивных обучающих сессий. LMS способствует повышению квалификации сотрудников, их развитию и росту внутри компании, также позволяет значительно сократить расходы на организацию обучения;
– Приложения для управления мобильными сотрудниками предназначены для координации и контроля за работой сотрудников, которые часто находятся вне офиса. Они позволяют отслеживать местоположение сотрудников, управлять их заданиями и маршрутами, а также облегчают обмен данными и документами в реальном времени. Такие системы особенно актуальны для компаний с внештатным персоналом, логистических компаний и организаций с удаленными сотрудниками;
– ПО для кадрового делопроизводства автоматизирует управление кадровыми документами и процессами. Функционал таких программ включает хранение и управление личными файлами сотрудников, отслеживание истории их трудовой деятельности, организацию документооборота. Это снижает вероятность ошибок, связанных с ручным ведением кадровых записей, и упрощает доступ к необходимой информации;
– Программы учета времени предназначены для отслеживания рабочего времени сотрудников, контроля за их посещаемостью, планирования рабочих смен и отпусков. Эти системы помогают точно рассчитывать заработную плату, анализировать производительность труда и оптимизировать рабочие ресурсы;
– Сервисы управления командировками облегчают процесс планирования, учета и компенсации расходов, связанных с командировками сотрудников. Они позволяют быстро создавать командировочные удостоверения, управлять бронированием билетов и отелей, а также вести учет расходов в дороге.