Edstein

Edstein — система для адаптации, оценки и обучения персонала.

Возможности модуля адаптации:
– все устройства: адаптация не только с компьютера, но и через мобильное приложение на IOS или Android;
– чек-листы: удобный список задач в формате чек-листов; 
– онбординг-чат: общение в удобном чате со всеми участниками адаптации; 
– планы адаптации: создание индивидуальных планов адаптации автоматически из шаблонов; 
– разные роли: привлечение руководителей, закрепление наставника за новичком, забота о новом сотруднике.

Возможности модуля оценки:
– опросы методом 360 градусов: оценка компетенций, личных качеств и соответствия занимаемой должности сотрудника с помощью автоматизированного опроса окружения;
– оценка потенциала: определение готовности к карьерному росту и формирование кадрового резерва;
– оценка результативности: определение уровня достижения ключевых показателей и выявление потребностей в мотивации сотрудников;
– оценка квалификации: определение соответствия занимаемой должности и оценка навыков и знаний, необходимых для эффективной работы.

Умная система для обучения сотрудников:
– уникальные подборки: поиск интересующего контента больше не отнимет времени у сотрудника;
– персонализация контента: возможность самостоятельно управлять индивидуальным планом своего развития;
– индивидуальная траектория: развитие сотрудников с использованием автоматизированной системы формирования траектории обучения на основе предпочтений пользователя и оценки компетенций;
– автоматизация: настройка траектории развития каждой должности и автоматизация процесса обучения;
– мотивация сотрудников: рейтинги и бейджи добавляют в обучение соревновательный эффект, UGC-контент позволяет каждому сотруднику поделиться своей экспертностью;
– автоматизация процессов: систематизация, шаблонизация обучения, увеличение скорости и охвата; 
– социализация: лента новостей позволяет сотрудникам быть в курсе последних событий, поддерживать коммуникацию и социализироваться в коллективе;
– анализ эффективности: выгрузка отчетов, дашборды, HR-аналитика для оценки эффективности обучения и дальнейшего планирования;
– индивидуальное развитие: создание индивидуального плана развития сотрудника и доступ к открытому каталогу курсов;
– повышение квалификации: прохождение обучения для повышения квалификации и тестирование;
– доступность обучения: обучение без ПК, через мобильное приложение.

Возможности модуля LXP:
– уникальные подборки: поиск интересующего контента;
– персонализация контента: пользователь сам может управлять индивидуальным планом своего развития;
– индивидуальная траектория: развитие сотрудников с использованием автоматизированной системы формирования траектории обучения на основе предпочтений пользователя и оценки компетенций;
– автоматизация: настройка траектории развития каждой должности и автоматизация процесса обучения.