HR KitBot. Омниканальная HR-платформа с ИИ

Удобная IT-платформа для управления человеческим капиталом:

• Автоматизируйте HR-процессы,
• Упростите внутренние коммуникации,
• Обучайте и растите таланты внутри Вашего бизнеса.

• риск не разглядеть и упустить ценного сотрудника;
• непонимание что происходит в компании;
• снижение мотивации и производительности труда;
• пропуск дедлайнов по закрытиям вакансий;
• трудности в адаптации нового персонала;
• отсутствие единой базы знаний и учебных материалов;
• недостаток кадрового резерва.

HR KitBot позволяет настроить и автоматизировать все HR-процессы в одном месте: подбор, адаптация, обучение, развитие персонала.

Рекрутинг:
– автоматизация полного цикла подбора с момента появления потребности до выхода сотрудника;
– круглосуточная автоматическая обработка откликов и недозвонов;
– интеграции со всеми инструментами поиска работы;
– эффективные инструменты внутреннего найма;

В результате: скорость найма увеличивается на 60%.

Кадровый электронный документооборот:
– быстрое оформление и ведение документов по каждому сотруднику;
– гибкие маршруты согласований и подписаний;
– работа с любыми кадровыми документами;
– график отпусков/отсутствий.

В результате: Экономия затрат на КДП в 10 раз

Адаптация:
– готовые настраиваемые сценарии адаптации для быстрого ввода сотрудника в компанию;
– контроль выполнения и эффективности процесса со стороны ответственных лиц;
– наглядные отчеты для HR-руководителей.

В результате: Затраты и время на адаптацию снижаются на 40%

Единое окно для сотрудника:
– автоматизация сервисных заявок (HR, IT, АХО и т. д.);
– интеллектуальная работа с базой знаний компании и регламентами;
– инструменты геймификации, вознаграждений и коммуникации.

В результате: до 90% обращений сотрудников обрабатываются с помощью искусственного интеллекта.

Оценка и развитие талантов:
– управление кадровым резервом, выявление талантов и потребностей в обучении;
– карьерные планы, профили должности и модели компетенций;
– эффективные инструменты для удержания и развития сотрудников в компании;

В результате: до 95% вакансий закрываются из кадрового резерва в первые 3 месяца после внедрения.

Обучение:
– готовые шаблоны обучения и конструктор курсов;
– проверка знаний и обратная связь по обучению;
– непрерывный автоматизированный контроль потребности в обучении и бюджетирование процесса.

В результате: экономия до 40% на организации процесса обучения.